Genom att aktivera vårt inbyggda hjälpmedel kan du:

Med vårt inbyggda verktyg kan du få sidorna upplästa och översatta via dina högtalare, från sidans början till slut, eller valda delar.

Vi tror att jämställdhet och en mångfald av kompetenser, bakgrunder, åsikter och etniciteter tillsammans med en inkluderande kultur leder till nytänkande, förbättrade affärsresultat och ökat engagemang.

Vår målsättning är att ha med mångfald och inkludering i allt vi gör eftersom vi är övertygade om att olika perspektiv och delaktighet skapar goda resultat. Det är bra för människor, bra för verksamheten och bra för samhället som helhet. 

Våra olikheter är vår styrka

För oss är det avgörande, både idag och på sikt, att ta tillvara på kompetensen hos hela befolkningen för att vi ska kunna ställa om till ett fossilfritt liv inom en generation.

För att förbli en konkurrenskraftig och attraktiv arbetsgivare arbetar vi aktivt med att attrahera, behålla och stärka rätt kompetens. Vi välkomnar och drar nytta av perspektiv från personer med olika bakgrund och erfarenheter. Tillsammans med våra medarbetare skapar vi ett öppet och inkluderande klimat där alla kan vara sig själva, bidra med sina styrkor och känna sig som en värdefull del av teamet. Våra olikheter är vår styrka.

Vårt arbete med mångfald och inkludering

Vattenfall Eldistribution har medvetet satsat på jämställdhet och vi arbetar också systematiskt med mångfald och med att främja en trygg och inkluderande arbetsplats med bra och lika villkor, rättigheter och möjligheter.

Vi arbetar mot diskriminering och för integrering av mångfald- och inkluderingsperspektivet genom att ta med det i företagets affärsplaner och integrera det i processer såsom rekrytering och utvärdering.

Vi arbetar kontinuerligt med att öka kunskapen om mångfald, inkludering och lika möjligheter och ska under de närmaste åren dessutom genomföra utbildningar kring omedvetna fördomar och diskriminering.

Vattenfall Eldistribution deltar i program, initiativ och nätverk:

  • Diversity Charter Sverige, en nationell organisation där en rad företag gemensamt arbetar för att främja frågor inom området mångfald och inkludering i arbetslivet.
  • Mitt livs chans, ett mentorprogram för personer med utländsk bakgrund och eftergymnasial utbildning som saknar jobb inom sitt kompetensområde. Syftet är att öka förutsättningarna till att hitta ett kvalificerat jobb.
  • Jobbsprånget, ett praktikprogram som erbjuder fyra månaders praktik till nyanlända akademiker. Syftet med programmet är att tillvarata kompetensen och påskynda introduktionen till den svenska arbetsmarknaden.
  • Snabbspår Energiteknik på Luleå universitet, målet är att öka möjligheter för utländska akademiker att få ett jobb.
  • Vi stöder HBTQI-rättigheter och deltar i Pride.
  • Vi uppmuntrar och stöder medarbetarnätverk såsom Diverse Energy Network och Young Board.

Läs mer i Års- och hållbarhetsredovisningen.